这几年国内企业大多数都在裁员，作为一个经历了好几轮裁员的老同志，也谈谈裁员的影响。
大环境好的时候，公司比较有钱，想扩展业务。比如说原来只有防病毒的公司，现在想去做桌管，做准入。要把自己打造成一个拥有全平台产品的一线公司。
于是乎，招了很多人，开始疯狂加班补齐产品线。但大环境忽然变差了，公司现金流困难，不能再继续这样搞。只能砍项目，裁员。
似乎也没什么毛病，但是呢，人嘛，是一个群居动物。裁员对员工士气的影响还是非常大的。
我理想中的裁员，至少老板要站出来和大家说一下公司这么做的目的。比如说，这次裁员的背后逻辑。裁员只是一个手段，他是为以后2年或者3年的目标做准备。
因为如果不能让员工也能了解到这样的逻辑，裁员的负面影响会很大。
比如说，有的员工会认为，没有必要加班了，没有必要努力干了，因为干了也没有用，说不定下次裁员就裁到他了。
有的员工甚至开始摆烂，只求速速领个大礼包，拿到大礼包就去找下家。
这是为什么？我理解这是因为员工突然都失去了目标，同时也失去了安全感。
都说背水一战，如果只是背水，没有领头的喊出一句兄弟们冲上去，这次赢了我们就发达了。还是会溃不成军，更何况对于工作来说，还没到背水一战。
我现在的公司就是这样，前几年大家一腔热血，都想做出点东西。经过几次裁员后，所有人都岌岌可危，不再努力工作，士气彻底颓废。
可能国内很多管理者并没有把员工当成自己的队友，只是把他们当成电池。又或者，他们自己也没有什么想法，过一年算一年吧。